Visi Misi dan Nilai

VISI

Visi dari Universitas Kristen Krida Wacana adalah:

"Penyelenggara Tridharma Perguruan Tinggi yang unggul di taraf nasional dan internasional berdasarkan nilai-nilai Kristiani"

 

MISI

Misi yang diemban Universitas Kristen Krida Wacana adalah:

  1. Menyelenggarakan pendidikan tinggi dengan kualitas terbaik dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat masa kini dan mendatang.
  2. Menghasilkan lulusan yang berkualitas dalam Iman, Ilmu,dan Pelayanan.
  3. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam melaksanakan berbagai program pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
  4. Membangun dan mengembangkan jejaring di dalam dan di luar negeri untuk mendorong kerja sama serta percepatan peningkatan kualitas, pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
  5. Meningkatkan sarana dan prasarana untuk menunjang terwujudnya proses pembelajaran yang berkualitas.

 

NILAI

Nilai-nilai yang menginspirasi Universitas Kristen Krida Wacana diterjemahkan dari akronim U K R I D A yang masing-masing memiliki arti sebagai berikut:

UntukNya Kompeten Relasi Inovatif Disiplin Analitis
U K R I D A

Definisi:

  1. Selalu Memberikan yang terbaik dalam segala sesuatu.

  2. Selalu Menunjukkan rasa syukur dalam segala sesuatu.

  3. Selalu Jujur dan rendah hati dalam segala upayanya.

  4. Selalu Bertujuan untuk menghadirkan kerajaan Allah di atas bumi.

 

Pedoman Perilaku:

  1. Melayani dengan sepenuh hati, menunjukkan senyuman dengan tulus dan sikap verbal dan non verbal yang sesuai.

  2. Karyawan UKRIDA mampu menunjukkan rasa terimakasih dan penghargaan kepada Tuhan, pimpinan, dan rekan kerja yang berkontribusi.

  3. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, saling berbagi dan membantu, bersukacita untuk kesejahteraan bersama.

  4. Mencoba dan memelajari hal-hal baru yang tidak pernah atau tidak bisa dilakukan sampai berhasil dan berdaya guna bagi unitnya dan bagi unit yang lain.

  5. Melakukan tugas dan tanggungjawabnya melebihi standar yang diminta untuk kemuliaan Tuhan.

  6. Menangkap ide atasan dan atau rekan kerja secara penuh dan menyeluruh, melakukan penyempurnaan dan pengembangan atas ide tersebut (refinement and development), dan melakukan bahkan sebelum tenggat yang diminta.

Definisi:

Selalu berupaya secara mandiri untuk:

  1. Meningkatkan kompetensi.

  2. Suka membagikan pengetahuan.

 

Pedoman Perilaku:

  1. Melakukan diskusi rutin untuk belajar bersama dalam unit.

  2. Terbuka untuk membagikan dan menerima masukan dari orang lain.

  3. Proaktif dan selalu bersedia untuk membagikan informasi mengenai keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki kepada unit sendiri maupun unit lain, meski tidak diminta atau bukan kewajibannya.

  4. Proaktif dan etis dalam upaya melakukan transfer pengetahuan.

  5. Berpartisipasi semaksimal mungkin dalam segala kegiatan pelatihan dan atau kegiatan kepanitiaan.

Definisi:

Hubungan antar manusia dengan kelompok atau lembaga yang ditunjukkan melalui:

  1. Kerjasama untuk mencapai tujuan bersama.

  2. Mengenali dan memenuhi kebutuhan dengan kasih.

  3. Tidak bergosip.

 

Pedoman Perilaku:

  1. Saling mengenal dan menyapa antara karyawan lain, atasan, menengah, maupun bawahan.

  2. Mengenal karakter masing-masing untuk mengembangkan kerja sama tim.

  3. Adanya keterbukaan antara tim untuk dapat saling mendukung mencapai tujuan UKRIDA.

  4. Memberikan respons dengan cepat dan tepat sesuai kebutuhan pelanggan dan rekan kerja.

  5. Memperlakukan stakeholders dengan hormat dan etis.

  6. Mengatakan apa adanya, bila salah berani minta maaf dan bila benar berani untuk membela kebenaran dimanapun, kapan pun dan dalam kondisi bagaimanapun.

  7. Tidak bergosip, membicarakan permasalahan langsung dengan yang bersangkutan, berusaha menyelesaikan permasalahan sesegera mungkin, dan tidak mengungkit-ungkit permasalahan di kemudian hari.

Definisi:

Selalu menciptakan hal baru secara kreatif dan atau melihat dari sudut pandang berbeda.

 

Pedoman Perilaku:

  1. Individu kreatif dalam melihat peluang yang terjadi di dalam dan di luar unitnya.

  2. Individu menemukan cara-cara baru dalam mempermudah penyelesaian pekerjaannya.

  3. Individu secara proaktif melakukan perbaikan jika menemui permasalahan atau hambatan dalam proses pengerjaan tugasnya, dengan mempertimbangkan sudut pandang berbagai kepentingan.

  4. Individu secara proaktif mengembangkan keterampilan dan wawasan yang lebih luas mengenai hal-hal di dalam dan di luar kekhususan pekerjaan dan keilmuannya.

Definisi:

Berkomitmen untuk sebuah tujuan, misi, atau panggilan luhur di UKRIDA dalam hal-hal kecil dan besar.

Pedoman Perilaku:

  1. Patuh pada ketentuan, peraturan kerja, universitas, yayasan, dan pimpinan.

  2. Selalu menepati janji dalam kerangka waktu dan hasil kepada pengguna jasa.

  3. Rapi dan tertib dalam melakukan administrasi dan dokumentasi pekerjaan.

  4. Berpenampilan rapi dan sopan, mencitrakan profesionalitas.

  5. Proaktif dalam menjaga kebersihan, tidak merokok di lingkungan kampus, melakukan pemeliharaan dan penghematan sarana dan prasarana masuk dalam poin ketentuan ini.

Definisi:

Berpikir kritis, menganalisis, menimbang kasus, metode, dan pendekatan demi kebaikan bersama, dan jujur pada diri sendiri.

Pedoman Perilaku:

  1. Selalu berusaha menemukan akar masalah dan mengumpulkan data terlebih dahulu dari suatu gejala masalah yang ditemukan untuk mengambil keputusan yang optimal.

  2. Kritis pada diri sendiri dan orang lain, untuk selalu memunculkan inovasi.

Universitas Kristen Krida Wacana
UKRIDA 50

Universitas Kristen Krida Wacana

  • Kampus I
    Jl. Tanjung Duren Raya no. 4, Jakarta Barat
    Telp. 021 566 6952
    Fax. 021 566 6956
  • Kampus II
    Jl. Arjuna Utara no. 6, Jakarta Barat
    Telp. 021 5694 2061
    Fax. 021 563 1731
  • Kampus III
    Kokan Permata Blok A no. 6-8
    Jl. Boulevard Bukit Gading Raya
    Kelapa Gading – Jakarta Utara
    Telp. 021 294 50 999
    Fax. 021 294 51 374
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…